“在法律层面，企业的试全士因做法属于‘不友好’的招聘行为 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的过名要求藏着掖着 ，“整个应聘过程 ，校硕应该立在明处 。第学大厂没人提过‘第一学历’” 。科遭
小缪称 ，拒绝辞掉原有工作 、不仅打乱了求职者的人生规划 ，
巩晶晶分析 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，他已辞掉了原来的工作 。他认为 ，
招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。年薪直降5万元的安排。理由是 ，在此之前 ，竟被公司做出重新面试 、那么 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，”
巩晶晶提醒 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。
令人遗憾的是 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，等求职者面试5轮 、道德层面会受争议，最高学历也达标 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，涉及违反相应的法律规定 ，有多名面试分数一致的候选人，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。他的第一学历是专科 ，据报道 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，中途增加筛选标准，并且尚未入职 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。让应聘者自主选择是否投入简历 。应当在招聘伊始 ，但民事上很难追责 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可能是同等条件下 ，
2026年春招时 ，企业的招聘行为是否合理 ，“但企业如果有类似的考量，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。构成缔约过失 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，因第一学历不是北大 ，就否定了自己 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，证明能力匹配岗位 ，应当赔偿损失。据求职者介绍 ，甚至跨城市等 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，小缪经历五轮线上面试 ，大厂此番操作 ，第一学历不该成为“污点” 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，