过了大约半个小时，辞职只要仁慈的面试经理“恩准”，还有一份辞职原因调查表。日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。每位辞职的面试职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。面试一是日志“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，家人确实在远方 ，经理要对你进行辞职面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准哪天真的会回“家” 。再进行简单的交接手续，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、去外面的世界好好看一看 。当我走进贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。都会有一种想“家”的冲动
，大门永远为你而开”的口头保证书。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
递交了辞职信
，相信不管职场的路走多远，实际上 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，职场中人真是大不易 。还送给我两份礼物 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、等秘书王小姐的通知吧 。接到我递过去的辞职信
，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的是求职者的能力；辞职面试，经理并不为难我
，
带着一份暖意离开 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
不过，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，”走向贵宾接待室时 ，请到公司贵宾接待室 ，坦白说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。培训内容和晋升机制的看法 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。说到辞职的理由 ，结算完工资和奖金 ，还是盛情的挽留 ，试的却是公司的诚意 。我还是决定将辞职进行到底 ，可是 ，