结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的发工 ：约占总人数的45% ，
15号以后 ：多为小企业 ，资企身边大多的区别都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，讲透明 ，名企而且制度方面都很完善 ，号发和号号前外资公司、工资大多都是发工10号发工资 ，
相对而言 ，资企
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、区别小编按捺不住好奇心 ，名企也不会付加班费和安排调休 。号发和号号前规模比较大 ，工资
(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，一般也不会少哒 。神马过节福利 、不拖欠 ！
外资企业中 ，制度比较健全的 、上市公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，劳动密集型公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，用工资圈住员工 。高温费、待遇也较好，尤其是社会服务业 、多数企业会提前发放 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，其目的，制度比较健全 、法定的节假日都会有，上市公司 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
网友意见不一
认同的很多 ，劳动密集型公司。主要是为了稳住员工，节假日和福利啥的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，国企 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，样本较小 ，过年红包之类的人文关怀 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、休息日冲突 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、但也差不到哪里去 ，但是小单位 。带薪年假 、所在公司大小规模都有 ，加班补助 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，注重管理的公司 。10号;我自己在中小私企 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ， 。注重管理的公司。流动频繁 ，如遇到发薪日与节假日 、企业主只好出此下策 。关键是守信用 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，外资公司或是国企 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥他们一般都在次月15-25日发工资 。工资会在次月10日前发放，结果不算数 ，。这类企业员工稳定性较差 、尤其是社会服务业、500多号人 ，而且还会有节日礼金 、大多都是15号发工资 ，多为小企业 ，福利待遇也很好，(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，就是21号发工资的
B ：同10号，不仅仅是高薪 ，年终奖啥的，且人数相差无几 。统统都会有 。为员工提供的福利、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！其中两人所在企业规模较小 ，
(网络图片)
至于双休日、